Тема: Формування та розвиток організації як соціальної єдності

Разделы: Социально-трудовые отношения, Управление персоналом

План работы

Вступ

Розділ 1. Теоретичні засади раціонального формування та розвитку організації як соціальної єдності
1.1. Суть, передумови та способи формування організації як соціальної єдності
1.2. Управлінські аспекти соціального розвитку персоналу організації
1.3. Методологічні підходи до формування та розвитку організації як
соціальної єдності
Висновки до розділу 1

Розділ 2. Аналіз ефективності формування та розвитку організації «» як соціальної єдності
2.1. Характеристика виробничо-господарської діяльності організації «»
2.2. Дослідження трудового колективу та ефективності його формування й розвитку
2.3. Особливості формування та розвитку персоналу «» як соціальної єдності
Висновки до розділу 2

Розділ 3. Шляхи удосконалення формування та розвитку «» як соціальної єдності
3.1. Покращення передумов для соціальної єдності працівників трудового колективу
3.2. Усунення недоліків в соціальному розвитку персоналу «»
3.3. Рекомендації для посилення активності соціальної роботи на підприємстві
Висновки до розділу 3

Висновки
Список використаних джерел
Додатки

Для заказа данной работы звоните по тел.: +38 099 3332302 (с 1000 до 2000)
или пишите на email: diplomavral@gmail.com (круглосуточно)